2024 최저시급 인상률 월급 계산 방법 확인하기!

2024 최저시급에 대해서 알아보고 계세요? 2024 최저시급 인상률과 월급 계산 시 얼마나 받을 수 있는지 간단하게 정리했습니다. 

 

 

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2024 최저시급 인상률 월급 계산

 

최저임금 인상 장단점에 대한 내용이 궁금하시다면 여기에서 확인해 보세요!

 

1. 2024년 최저시급 인상률

2024년 최저시급은 9,860원으로 결정되었습니다. 이 금액은 2023년의 최저시급 9,620원에 비해 240원 인상된 것입니다. 이번 인상률은 2.5*로, 최근 몇 년간의 최저임금 인상률과 비교했을 때 비교적 낮은 수치입니다. 최저임금위원회의 심의 끝에 결정된 이번 금액은 노동계의 더 큰 인상 요구와 경영계의 동결 주장 사이에서 절충된 결과입니다.

1-1. 최저시급 인상 추이

• 2021년: 8,720원 → 인상률 1.5%
• 2022년: 9,160원 → 인상률 5.1%
• 2023년: 9,620원 → 인상률 5.0%
• 2024년: 9,860원 → 인상률 2.5%

위의 추이를 보면, 2024년의 인상률은 상대적으로 낮은 편입니다. 이는 최근의 경기 둔화, 고용 상황, 중소기업 및 소상공인의 부담 등을 고려한 것으로 보입니다.

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2. 한 달 급여 계산 방법

주 5일 근무(월~금), 하루 8시간 근무하는 근로자를 기준으로 최저임금을 받는 근로자의 월급을 계산할 수 있습니다. 여기서 중요한 것은 주휴수당의 포함 여부입니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자가 주 5일 성실하게 근무할 경우 추가로 지급되는 급여로, 이를 포함하여 월급을 계산해야 합니다.

 

 

2-1. 주휴수당 포함 계산 방식

주휴수당이 포함된 월급 계산 방법은 다음과 같습니다.

 

1. 주 40시간 근무: 하루 8시간씩 주 5일 근무하면, 주당 근로 시간은 40시간입니다.
2. 주휴수당: 주휴수당으로 주 8시간이 추가로 지급됩니다. 즉, 주 40시간 근무 + 8시간(주휴수당) = 총 48시간.
3. 월간 근로 시간: 주 48시간 × 4.345주(한 달 평균 주 수) = 208시간.

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2-2. 월급 계산

• 9,860원 × 208시간 = 2,051,680원 (세전 금액)

 

따라서, 2024년에 주 5일, 하루 8시간씩 근무하는 근로자는 주휴수당을 포함해서 한 달에 2,051,680원을 받게 됩니다. 이 금액은 세전 기준이며, 소득세, 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등 공제액을 차감한 후의 실수령액은 이보다 적어질 수 있습니다.

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3. 4대 보험 공제 후 실수령액

세전 월급이 2,051,680원이더라도 실수령액은 소득세와 4대 보험료 공제 후 달라집니다. 예시로 소득세와 4대 보험료를 간단히 계산해 보겠습니다. 단, 개인의 상황(부양가족 수, 공제 항목)에 따라 다를 수 있으므로, 아래는 기본적인 산출 방식입니다.

 

3-1. 4대 보험 공제 항목

• 국민연금: 4.5%
• 건강보험: 3.545% (노인장기요양보험 포함)
• 고용보험: 0.9%
• 산재보험: 근로자는 부담하지 않음 (사업주 부담)

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3-2. 4대 보험료 계산 예시

1. 국민연금: 2,051,680원 × 4.5% = 92,325원
2. 건강보험: 2,051,680원 × 3.545% = 72,790원
3. 고용보험: 2,051,680원 × 0.9% = 18,465원

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3-3. 소득세 (기본적으로 낮은 금액이므로 소득세는 매우 적음)

• 약 3,000원 정도 (정확한 금액은 상황에 따라 다를 수 있음)

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3-4. 총공제액

• 국민연금: 92,325원
• 건강보험: 72,790원
• 고용보험: 18,465원
• 소득세: 약 3,000원
• 총공제액: 186,580원

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3-5. 실수령액

• 2,051,680원(세전 급여) - 186,580원(공제액) = 1,865,100원 (약)

이렇게 계산된 실수령액은 약 1,865,100원입니다. 이는 개인마다 상황에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.

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4. 최저시급 인상의 사회적 영향

2024년 최저시급 인상은 노동자들에게는 소득 증가의 기회가 됩니다. 그러나 최저임금이 인상되면 다음과 같은 사회적 영향이 발생할 수 있습니다.

 

1. 소득 증가로 인한 소비 촉진: 저임금 근로자들의 소득이 증가하면, 가처분 소득이 늘어나 소비가 활성화될 가능성이 있습니다. 이는 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 소상공인의 인건비 부담 증가: 최저임금이 인상됨에 따라, 인건비가 중요한 비중을 차지하는 소상공인들은 경영에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이에 따라 일부 소상공인들은 고용을 줄이거나, 근로 시간을 줄이는 방식으로 대응할 가능성이 있습니다.
3. 고용 감소 가능성: 최저임금 인상으로 인건비 부담이 커지면, 일부 기업들은 인력을 줄이는 방식으로 대응할 수 있습니다. 이는 특히 고용이 불안정한 비정규직이나 아르바이트생들에게 영향을 미칠 수 있습니다.

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5. 최저시급 관련 법적 규정

최저임금법에 따르면, 사업주가 근로자에게 최저임금 미만의 임금을 지급할 경우 이는 법적 처벌 대상이 됩니다. 따라서 모든 사업주는 법에서 정한 최저임금을 반드시 준수해야 합니다. 최저임금을 준수하지 않을 경우, 최대 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.

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마무리

2024 최저시급 인상률, 월급 계산을 해봤습니다. 2024년 최저시급은 9,860원으로 인상되며, 약 2.5%의 상승률을 기록했습니다. 주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월급은 2,051,680원이며, 세금과 4대 보험 공제를 제외한 실수령액은 약 1,865,100원이 될 것으로 예상됩니다. 이번 인상은 근로자의 소득 증가로 이어지지만, 동시에 중소기업과 소상공인들에게는 인건비 부담을 가중할 수 있습니다. 이렇게 최저임금 인상은 경제 전반에 영향을 미치고, 고용 환경에 변화를 주기 때문에 매년 중요한 역할을 합니다. 그럼 2024 최저시급에 대해서 알아보시는 분들에게 작은 도움이 되길 바라며 내용을 마칩니다.

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